A la recherche de sens : « 43 ans, 20 ans d’expérience et je ne sais pas où je vais ! »

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Combien de fois ai-je entendu ce témoignage ? Témoignage venant souvent d’un cadre performant, qui s’est investi dans sa carrière avec intérêt et à la fois sans vraiment se demander s’il faisait les bons choix et qui soudain se réveille avec des questions lourdes de sens :

 

« Ai-je vraiment envie de continuer à faire toujours plus la même chose pour les 20 ans qui viennent ? »

« Pourquoi n’ai-je plus cet éclair de fierté quand le week-end je parle de mon travail à mes enfants (que soit dit en passant je ne vois pas de la semaine) ? »

 

William Bridges, dans Transition de vie*, évoque la quarantaine comme la période de vie où une bascule se fait entre une phase du « comment » (comment faire plus, comment accélérer, comment faire mieux, comment tout gérer) pour laisser place en deuxième partie de carrière à une phase des « pour quoi ? »

 

C’est souvent au détour d’une réorganisation ou d’un événement personnel, lorsque le changement s’approche ou s’impose, que la personne commence un cheminement plus profond sur elle-même, ses compétences, ses appétences et une réflexion sur à quoi pourrait ressembler la suite. Un moment charnière et précieux que William Bridges a qualifié de « Zone Neutre » dans la Transition, la transition étant le processus intra psychique permettant l’adaptation aux changements extérieurs. Ce moment qui peut être très déstabilisant par la perte de nombreux repères, peut également s’avérer très fertile si la personne est bien accompagnée.

Une période propice à un coaching afin de prendre un temps de recul, se retrouver, renouer avec ses valeurs profondes et imaginer un nouveau sens, une nouvelle direction ou une nouvelle signification, pour la suite de son parcours professionnel.

 

Danièle Clerc

Coach Professionnel Certifié

Arthur Hunt Leadership, Talent & Transformation

 

*Bridges, W. (2006). Transition de vie. Comment s’adapter aux tournants de notre existence.