360° FEEDBACK : 6 bonnes raisons de ne pas attendre

Le 360° est un formidable outil de développement permettant à chacun de prendre conscience de ses forces et de ses points de progrès.

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Le 360° est un formidable outil de développement permettant à chacun de prendre conscience de ses forces et de ses points de progrès.

The 360° is a wonderful development tool allowing everybody to become aware of his/her strengths and development areas.

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La démarche permet de développer et d’homogénéiser les pratiques managériales de votre organisation en favorisant la communication, la confiance et la coopération.

This approach permits to develop and harmonize managerial practices of your company while improving communication, trust and cooperation.

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   Mieux se connaitre et comprendre les impacts de sa communication et de son comportement sur les autres permet aussi de mieux comprendre les attentes de son entourage et de mieux travailler en équipe ou en synergie avec les différents départements de l’entreprise.

It improves self-knowledge and better understanding of one’s communication and behavior impact on others. So it allows to understand better the expectation from the environment. That is why it improves also team spirit and synergies in the company

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Proposer un questionnaire 360° à un comité de direction ou à une équipe permet de faire émerger des sujets de réflexion ou des besoins de développements commun. Il peut être le point de départ de projets de développement ou d’innovation.

Recommending a 360° to the steering committee as to a team helps to identify the key topics or the need for common developments. It can be the starting point for further projects of development or innovation

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Participer à une démarche 360° en tant que bénéficiaire comme en tant que répondant permet d’apprendre à donner un feedback constructif et à communiquer avec transparence. 

Participating in a 360° as a beneficiary or as a respondent teaches you how to give and receive a constructive feedback and how to communicate clearly

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Les résultats d’une démarche 360° donnent à l’organisation une vision claire des compétences présentes et des besoins de développement collectif. 

The results of the 360° process give the company a clear overview of available competencies as well as of the needs for collective development

Discover our 360° FEEDBACK

A tailor-made approach to help you to anticipate

Contact : Muriel Roehmer – Tel : 07 50 14 09 25